公司培训的费用承担情况如下：
公司内部组织的培训 ： 通常不需要员工支付费用。这类培训包括公司文化、公司业务的基本培训等，属于公司内部的常规活动，旨在提高员工的基本技能和知识。 公司安排的外出培训 ： 一般由公司承担费用。例如，拓展培训等外出培训项目，费用通常由公司支付，员工不需要承担。 特殊培训项目 ： 如出国培训等，可能会有费用，但需要员工与公司签订相关协议。如果员工不同意支付，可以选择不参加此类培训。 法律规定的培训 ： 根据《劳动法》和《劳动合同法实施条例》，用人单位有义务对员工进行职业培训，并依法支付培训费用，包括培训费、差旅费及其他直接费用。因此，正规公司不会向员工收取培训费用。 委培生和定向招工前的培训 ： 委培生或定向招工前的培训费用，通常需要在学习考核合格后退回给员工，但这并不常见，且不属于普遍情况。综上所述， 公司培训通常不需要员工支付费用 。公司有责任为员工提供必要的培训，并承担相关费用，以提升员工的职业技能和适应岗位要求。如果公司要求员工支付培训费用，这通常是不符合法律规定的。
公司培训的费用承担情况如下：
公司内部组织的培训 ： 通常不需要员工支付费用。这类培训包括公司文化、公司业务的基本培训等，属于公司内部的常规活动，旨在提高员工的基本技能和知识。 公司安排的外出培训 ： 一般由公司承担费用。例如，拓展培训等外出培训项目，费用通常由公司支付，员工不需要承担。 特殊培训项目 ： 如出国培训等，可能会有费用，但需要员工与公司签订相关协议。如果员工不同意支付，可以选择不参加此类培训。 法律规定的培训 ： 根据《劳动法》和《劳动合同法实施条例》，用人单位有义务对员工进行职业培训，并依法支付培训费用，包括培训费、差旅费及其他直接费用。因此，正规公司不会向员工收取培训费用。 委培生和定向招工前的培训 ： 委培生或定向招工前的培训费用，通常需要在学习考核合格后退回给员工，但这并不常见，且不属于普遍情况。综上所述， 公司培训通常不需要员工支付费用 。公司有责任为员工提供必要的培训，并承担相关费用，以提升员工的职业技能和适应岗位要求。如果公司要求员工支付培训费用，这通常是不符合法律规定的。
