关于培训机构后期是否安排工作，需根据培训类型和机构性质综合判断，具体分析如下：
一、不安排工作的普遍情况 IT/新媒体类培训这类培训以提升技能为核心，通常不直接提供工作机会。部分机构会通过内推或推荐就业服务帮助学员，但无法保证录用。
会计/金融类培训主要侧重知识传授，学员需通过考试（如会计从业资格证）后自主寻找工作。机构可能提供职业规划建议或推荐优质企业，但不直接安排就业。
技能类培训（如挖掘机操作、海员等）部分机构与企业合作，可能通过签订就业协议推荐岗位，但成功率有限且不承诺录用。
二、可能安排工作的特殊类型 合作型企业培训若培训机构与特定企业有长期合作，可能为学员提供定向就业机会，但需满足企业具体要求。
市场化运作机构通过招聘会、实习推荐等方式拓展就业渠道，但最终录用由市场决定，机构不承担就业风险。
三、学员需注意的事项 警惕“包就业”宣传所谓“零元免费入学+工作保障”多为营销话术，需警惕合同中的霸王条款，避免押金、工资被压榨。
优先选择正规机构优先选择有明确教学大纲和师资保障的机构，可通过官方渠道核实就业服务内容。
提升自身竞争力通过考证（如IT认证、职业资格证书）增强就业优势，降低对机构就业的依赖。
四、总结建议IT/新媒体类 ：以学习技能为主，不推荐依赖机构安排工作。
其他类 ：可关注合作企业或机构推荐，但需主动寻找并评估机会。
合同签订 ：无论何种类型机构，均需仔细阅读合同条款，保障自身权益。
（注：以上信息综合自多个来源，具体以实际情况为准。）
