培训机构员工掏空腰包的行为是否违法，需根据具体行为性质和金额判断，主要涉及以下法律问题：
一、职务侵占罪若员工利用职务便利，擅自将机构财物据为己有，且数额达到刑法规定的最低限度，则可能构成职务侵占罪：
数额标准 ：根据《刑法》第271条，涉案金额较小者可处5年以下有期徒刑或拘役；数额巨大者可处5年以上有期徒刑，并可能没收财产。
其他情节 ：若行为导致机构运营受损或涉及金额巨大，将加重处罚。
二、非国家公职人员受贿罪若员工向非国家公职人员（如政府官员、行业监管人员等）收取财物以谋取利益，可能构成非国家公职人员受贿罪：
构成要件 ：需满足“职务便利”“以权谋私”“非法收受财物”“为他人谋取利益”且金额较大。
处罚标准 ：根据金额大小，可处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大者，处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
三、其他相关法律责任民事责任 ：机构可依法追讨被侵占或受贿的财物，要求赔偿损失。
行政责任 ：教育部门可对违规机构及责任人进行行政处罚，包括罚款、吊销资质等。
四、补充说明“数额较大”的界定 ：不同地区对金额标准存在差异，通常以数万元至数十万元为起点。
证据收集 ：需通过财务审计、证人证言、监控录像等方式固定证据，以支持刑事指控。
建议受侵害的机构及时报警，并配合司法机关调查，以维护自身合法权益。
