根据相关劳动法律法规，周末培训期间请假扣钱是否合理，需结合具体情况分析：
一、培训性质与工资扣除的关联性 单位组织培训若培训由单位统一安排（如业务培训、职业资格认证等），属于用人单位的义务，此时员工请假应视为提供了劳动，单位需支付工资或安排补休，不得以任何形式扣款。
员工自费培训若培训为员工自主选择（如个人兴趣班、职业发展课程等），属于个人行为，单位无义务提供培训，此时请假扣款可能合法，但需符合单位内部规章制度。
二、法律依据与工资扣除标准 《中华人民共和国劳动法》相关规定工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
用人单位不得以补休替代工资，但可安排补休或支付不低于工资300%的报酬（如安排在法定节假日工作）。
加班工资的计算若培训期间安排加班，单位应支付不低于工资300%的报酬；若安排补休则不支付额外报酬。
三、特殊场景的补充说明培训期间突发情况 ：若因突发情况（如自然灾害、公共卫生事件等）导致无法参加培训，单位可依法调整工作安排，但需与员工协商一致。
劳动合同约定 ：若劳动合同中明确约定了特殊工作时间的工资计算方式，需以约定为准，但不得违反《劳动法》的强制性规定。
四、维权建议若单位在非法定情形下扣款，可采取以下措施：
协商解决 ：与单位沟通，要求补发工资或安排调休。
收集证据 ：保留培训通知、请假申请、工资条等材料，为仲裁或投诉提供依据。
申请仲裁 ：向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认工资支付违法并索赔。
综上，单位在周末培训期间扣钱是否合理，需根据培训性质及单位规章制度判断，但均需符合《劳动法》的相关规定。
