根据相关法律规定和搜索结果，公司岗前培训期间的工资支付问题可总结如下：
一、岗前培训期间工资的支付义务 劳动关系与工资支付的关系根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动关系自用工之日起建立，劳动者提供劳动即应获得报酬。岗前培训是用人单位安排劳动者履行劳动义务的一种特殊形式，属于劳动合同履行的组成部分，因此用人单位需支付工资。
工资支付的标准若劳动合同中已约定试用期工资标准，则按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
若未约定，则按同工种或岗位的工资标准确定；若无明确标准，可参照当地最低工资标准。
二、特殊情形与注意事项 专项培训与服务期约定若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，双方可协商约定服务期及违约金条款。但需注意：
培训费用应由用人单位承担，不得从工资中扣除；
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
服务期约定不影响工资调整机制的适用。
工资计算方式工资可按实际出勤天数计算，或参考以下方式：
若培训期间包含试用期，则按试用期工资标准执行；
若未约定试用期，则按正式员工工资标准执行。
三、法律依据与维权建议法律依据 ：《劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十二条等；
维权建议 ：若用人单位以培训期间不发放工资为由克扣报酬，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。
综上，岗前培训期间用人单位需依法支付工资，且工资标准需符合法律法规及合同约定。
