根据我国现行法律规定，公司收取培训费用是否合法需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、培训收费的合法性分析 一般情况不合法用人单位为员工提供职业培训属于法定义务，培训费用应由企业承担，员工无需支付。
特殊情形合法若用人单位为员工提供专项培训并与其订立服务期协议，且员工违反服务期约定，可要求其支付违约金。但需注意：
违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的差额；
不得影响员工在服务期内的正常工资调整。
二、违法收费的救济途径 拒绝支付若以培训为入职条件，可拒绝缴纳费用；若已缴纳，可要求退还。
法律维权协商无果时 ：可向当地劳动部门举报或申请劳动仲裁；
证据留存 ：保留缴费凭证、培训协议等材料，作为维权依据。
三、注意事项合同条款审查 ：若劳动合同中有关于培训费的条款，需结合服务期约定判断其合法性；
部门监督 ：用人单位违反规定收取培训费，劳动行政部门可责令其限期退还，并处以罚款。
综上，公司单方面收取培训费通常不合法，但特定服务期协议下的约定可能有效。建议员工入职前仔细阅读合同条款，并保留维权证据。
