根据我国现行法律规定，培训期不给工资属于违法行为，具体分析如下：
一、工资支付的基本法律规定 劳动关系建立即需履行支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位有义务按劳动合同约定及时足额支付工资。
最低工资保障《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。即使处于培训期，工资标准仍需符合这一要求。
二、培训期工资支付的特殊情形 服务期协议的影响若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期（如《劳动合同法》第二十二条），工资支付不受服务期限制。用人单位不得以服务期为由拒绝支付工资，但可约定服务期内的工资调整机制。
违法行为的法律后果行政投诉与赔偿 ：劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付工资；逾期不支付的，可要求用人单位按应付金额50%-100%支付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼 ：劳动者可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求支付工资及可能的赔偿金。
三、维权建议收集证据 ：保留劳动合同、工资条、培训协议等关键证据，证明劳动关系及工资约定。
协商解决 ：优先与用人单位协商，要求支付欠薪；协商无果时，可向劳动监察部门举报。
法律途径 ：通过劳动仲裁或诉讼维护权益，注意时效性（仲裁时效为1年，诉讼时效为3年）。
综上，培训期不支付工资不仅违反劳动法规定，还可能引发法律纠纷，建议劳动者依法维权。
