关于周末教师培训的合法性，需根据具体情形判断，主要分为以下几种情况：
一、学校统一组织的培训 合法性判断若培训由学校统一安排且经教育行政部门批准（如针对特殊学生群体、课后托管等），则属于合法行为。
法律依据《中华人民共和国教师法》第七条规定教师享有寒暑假带薪休假权，但学校因教学需要安排培训可视为合理使用假期。
二、教师个人私自补课 有偿补课违法在职教师利用周末、月假等非教学时间进行有偿补课，违反《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，属于违法行为。
无偿补课的合法性若为公益性质（如社区教育、特殊群体辅导）且无营利目的，可能不构成违法，但需符合教育部门相关规定。
三、校外培训机构培训 分类管理非学科类培训机构若依法依规取得资质并备案，周末开展培训不直接违法，但需符合分类管理要求。
学科类培训限制任何机构均不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。
四、其他注意事项培训内容与形式 ：线上培训需注意保护学生视力，线下培训需符合场所安全规范。
权益保障 ：教师若认为培训侵犯休息权，可通过教育局、人社局投诉或劳动仲裁维权。
总结 ：周末教师培训的合法性取决于组织主体、审批程序及培训性质。学校统一培训可能合法，教师个人有偿补课则通常违法，需结合具体情形判断。
