员工培训期间是否需要打卡，需根据培训性质和公司政策综合判断，具体说明如下：
一、入职培训阶段通常需要打卡
新员工入职培训属于公司正常管理流程，需遵守公司考勤制度，包括按时上下班打卡、不得代打等要求。
特殊情况处理
若因特殊原因无法打卡（如突发疾病、交通延误等），应及时向主管报备并获得批准。
二、在职培训阶段一般不计入工时
多数情况下，在职培训（如技能提升、业务拓展等）不计入正式工时，因此无需打卡。
法律依据 ：根据《劳动法》，培训期间员工未提供实际劳动，不应获得工资报酬。特殊情况计入工时
若培训与工作直接相关（如岗位技能培训且需完成具体任务），则可能被计入工时，需按公司规定打卡。
三、外出培训阶段通常不计入工时
员工因公司安排外出培训时，若未参与实际工作，一般不计入工时，无需打卡。
服务期协议条款
若劳动合同中明确约定服务期（如3个月内培训增加半年服务期），则需遵守相关条款。
四、其他注意事项打卡方式 ：不同公司可能采用指纹、人脸识别、小程序等多种方式，需按公司指定方式完成签到。
违规处理 ：代打考勤卡、频繁迟到早退等行为可能受到罚款或纪律处分。
建议员工培训前仔细阅读公司《员工手册》或与人力资源部门确认具体规定，以确保合规性。
