根据相关法律规定和搜索结果，公司产品培训是否属于专项培训需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、不属于专项培训的情形 岗前职业培训若培训是员工入职前必须接受的通用性职业培训（如公司文化、基础技能等），则属于岗前培训，不属于专项培训。
岗前培训的例外情况若员工入职后因岗位需要接受培训，且该培训与岗位直接相关，则可能被认定为专项培训。
常规业务培训对于常规业务或新产品（如美容新产品）的培训，若未针对特定员工且无明确服务期约定，则通常视为普通培训。
二、可能被认定为专项培训的情形若培训满足以下条件，则可能被认定为专项培训：
针对性强培训内容针对特定岗位或技能，与员工的工作内容直接相关。
费用专项列支培训费用由公司单独承担，且存在明确的费用支出凭证。
服务期约定员工需与公司签订服务期协议，违反服务期需承担违约责任。
三、法律后果专项培训 ：用人单位可要求员工签订服务期协议，但需符合《劳动合同法》规定（如培训费用占比、服务期长度等）。
非专项培训 ：用人单位无权强制员工签订服务期协议，员工可随时解除劳动关系。
四、建议 核实培训性质结合培训目标、费用来源及合同条款判断是否为专项培训。
注意服务期条款若涉及专项培训，务必确认服务期约定是否合法合规。
保留证据培训通知、费用凭证等材料对维护自身权益至关重要。
综上，公司产品培训通常不属于专项培训，但需根据具体情况综合判断。若对培训性质有疑问，建议咨询专业律师或劳动部门。
