出国培训是否耽误工作，取决于多个因素，包括培训的性质、合同约定、以及培训与工作的关系等。以下是一些关键点：
培训协议 ： 出国培训通常需要签订培训协议，其中会明确培训期间的工作内容、考勤规定以及离职后的培训费用赔偿问题。 培训内容 ：如果培训是自愿参加的个人提升培训，通常不会影响工作。
如果培训是应公司要求完成的工作，且有证据证明具体培训时长，可能会被认定为加班，需要支付加班费或安排调休。
工作与学习的平衡 ： 一些培训项目可能设计得较为灵活，允许学员在培训期间兼顾工作，例如通过中外合作办学的方式，学员可以在国内上课，减少对工作时间的影响。 法律保障 ： 根据《中华人民共和国劳动法》，如果培训是用人单位要求的且培训内容体现用人单位的意愿，原则上应属于加班，用人单位应支付相应的加班费或安排调休。 建议明确培训性质 ：在参加出国培训前，应明确培训的性质和目的，是否为自愿参加的个人提升培训，还是应公司要求完成的工作。
审查合同条款 ：仔细阅读培训协议，了解培训期间的工作内容、考勤规定以及离职后的培训费用赔偿等问题。
与雇主沟通 ：与雇主进行充分沟通，确保培训安排不会对正常工作造成严重影响，并了解相关的法律保障。
通过以上措施，可以更好地平衡出国培训与工作之间的关系，确保培训期间的工作不受耽误，并维护自己的合法权益。
