单位培训通常被视为工作的一部分 。以下是相关依据：
法律依据 ： 根据《劳动合同法》和相关法律规定，用人单位组织员工参加培训，只要是以工作理由进行的，都应该算作工作时间，应当按照正常上班发放工资。 培训的目的 ： 培训旨在提升员工的专业能力和资质，最终目的是使劳动者能够为用人单位提供更有质量的工作效益和提高工作效率。因此，培训是用人单位生产经营中开展业务的重要组成部分。 管理关系 ： 在培训期间，劳动者依然接受用人单位的管理，准时报到，认真听课，这体现了劳动关系中的人身隶属关系属性。 加班处理 ： 如果用人单位在休息日安排员工培训，还需要视作加班来对待和处理，用人单位应当足额支付加班费。综上所述，单位组织的培训无论是从法律、目的、管理关系还是加班处理等方面来看，都应该被视为工作的一部分，员工在培训期间应当获得相应的工资报酬。
