单位是否能报销培训课程费用， 取决于多个因素，包括培训的性质、费用范围、公司政策以及是否符合相关的法律法规 。以下是一些关键点：
公司政策 ：不同公司对员工培训费用的报销政策可能有所不同。有些公司可能提供全额报销，而有些公司可能只报销部分费用，或者要求员工在一定时间内为公司服务作为报销的条件。
培训类型 ：公司通常会根据培训的类型来决定是否报销费用。一些与工作直接相关的培训，如专业技能培训、行业认证培训等，可能更容易获得报销。而一些个人兴趣爱好类的培训，如瑜伽、摄影等，可能不太容易获得报销。
报销流程 ：对于公司内部组织的培训活动，员工可以在符合规定的情况下申请报销培训费用，通常需要填写报销申请表并提交相关费用发票和培训证明。对于公司外部认可的培训课程，报销流程可能会有所不同，但一般也需要提供培训费用发票和相关证明材料。
特定情况下的报销限制 ：有些单位可能会对报销的培训类型或金额设定限制，例如只报销与工作相关的培训费用，或者要求员工在培训结束后回原单位工作一定时间。
报销方式 ：报销方式包括直接报销培训费用、提供培训津贴或奖金等。一些公司可能会提供全额报销，而另一些公司可能只报销部分费用，或者根本不提供报销。
综上所述，单位是否能报销培训课程费用需要根据具体情况和公司政策来判断。建议员工提前了解公司的报销政策和流程，选择与公司业务相关的培训课程，并注意保留发票和证明材料，以便顺利申请报销。
