就业见习本身就包含培训环节，其核心目标是通过系统的培训与实践锻炼提升见习人员的就业能力。具体可分为以下要点：
一、培训体系构成 岗前培训针对见习单位负责人和经办人开展政策解读、管理规范等培训，同时为见习人员提供岗位申请、权益维护等基础知识培训。
岗中培训对见习人员进行持续指导，包括岗位技能提升、职业素养培养，以及解决实际工作中遇到的问题。
二、培训内容要点 政策与制度讲解就业见习政策规定、补贴标准、协议签订等流程，确保见习单位和人员依法依规开展见习活动。
职业技能根据岗位需求，开展专业技能、职业素养等培训，帮助见习人员掌握岗位所需的核心能力。
权益保障强调见习期间的权益维护，包括工资标准、保险保障、协议签订规范等。
三、政策支持与建议 补贴政策多地政府推出生活补贴、职业培训补贴等，减轻见习人员经济压力。例如：
四川市对离校2年内未就业高校毕业生提供3-12个月生活补贴；
西安市要求见习单位按最低工资标准发放补贴。
见习单位责任鼓励企业建立完善带教机制，对表现优秀的见习人员优先留用。
个人建议积极关注当地就业见习岗位信息，优先选择提供培训的岗位；
培训期间主动申请考核，取得职业资格证书可额外获得补贴。
综上，就业见习的培训是制度设计的核心环节，通过系统培训与实践锻炼，为见习人员提供就业能力提升平台。
