关于以招聘为名义的机构是否为培训机构以及其安全性问题，需结合具体情况综合判断：
一、机构性质与合法性 合法注册要求正规招聘机构需依法注册并取得相关资质，而培训机构同样需符合教育部门规定，拥有办学许可证和合格教师。若机构未取得相关资质，可能涉及非法运营或诈骗。
运营规范差异招聘机构主要提供就业服务，如猎头、内推等；培训机构则侧重技能培训。若机构以招聘为名，实际提供培训服务，需核实其课程内容、师资力量及教学目标是否符合行业标准。
二、潜在风险提示 虚假宣传与诈骗部分机构可能发布“高薪就业”“包就业”等宣传，实则通过收取培训费获利，甚至涉及性骚扰、高压销售等违规行为。例如，有案例显示，某些机构以招聘为名收取2万元培训费，但未提供任何实质培训。
合同陷阱需注意合同条款，避免因“自愿签约”“不签不就业”等条款被迫接受不合理条件。若机构以“先缴费后培训”或“培训后不录用”为由收费，需谨慎甄别。
三、安全建议 核实机构资质通过工商登记、教育部门官网或第三方平台查询机构注册信息及经营资质，确认其是否具备合法运营资格。
明确服务内容签订合同时应明确培训课程、师资、费用及退费条款，保留书面证据。若发现机构未履行承诺，可依法维权。
警惕高压销售若机构通过面试、生活压力诱导缴费，或承诺“高薪就业”但实际就业率低，需提高警惕，避免陷入诈骗。
四、补充说明部分机构可能同时具备招聘和培训功能，但需以明确标注为准。若对机构性质存疑，可优先选择正规招聘平台或直接向企业咨询招聘信息。
综上，以招聘为名义的机构需结合具体业务判断其合法性，建议通过正规渠道核实信息并谨慎签约。
