职工培训费用取得的增值税专用发票进项税额是否可以抵扣，需根据培训性质及发票类型综合判断，具体规则如下：
一、可抵扣的情形 与生产经营直接相关的培训若培训内容属于企业日常经营管理活动（如岗位技能提升、职业资格认证等），且取得增值税专用发票，进项税额可正常抵扣。
职工教育经费范围内的培训包括专业技术人员继续教育、岗位培训、职业技能鉴定等，需取得增值税专用发票，进项税额可抵扣。 例如：员工参加与工作直接相关的技能提升课程费用。
二、不可抵扣的情形 个人消费或集体福利若培训用于员工个人学历提升、旅游等与生产经营无关的用途，或用于集体福利（如部门聚餐、员工旅游），进项税额不得抵扣。
简易计税项目/免征增值税项目用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或个人消费的购进货物/服务，其进项税额不得抵扣。
三、注意事项 发票要求必须取得增值税专用发票，且发票内容需与培训服务直接相关。
核算要求培训费用应计入“应付职工薪酬—职工教育费”科目，专款专用。
政策依据根据《增值税暂行条例》第十条，职工培训费用不属于不得抵扣的范围，但需符合上述条件。
四、特殊说明继续教育培训 ：若属于职工教育经费且符合条件，进项税额可抵扣。
证明材料 ：企业需提供培训合同、发票、参与人员名单等材料，以证明培训与生产经营的关联性。
综上，职工培训费进项税抵扣需结合培训性质及发票合规性判断，建议企业规范培训管理，确保符合税法要求。
