关于护士岗前培训期间的休假安排，目前没有全国统一的标准，具体规定因医院或机构而异，主要分为以下几种情况：
一、培训期间休假政策 正常休假不计入培训时间多数医院规定，新护士在岗前培训期间享有的法定节假日、年假等正常休假不计入培训总时长。例如，某医院安排4天培训，期间若包含2天年假，则实际培训天数为2天。
特殊情况处理突发情况 ：如家有急事、身体不适等，需提前申请，经批准后可酌情安排调休或补休。
长期休假 ：若因特殊原因无法参加培训，部分医院要求返岗后进行补训，补训时间通常为1-4周。
二、培训内容与时长 常规培训时长基础岗前培训通常为2-4周（14-28天），部分医院可能延长至3个月。例如：
4天集中培训（如2024年10月15日-18日）
5天连训（如2024年12月2日-6日）
1周（7天）短期培训
特殊培训项目部分医院针对专科护士或新入职护士开展3个月以上强化培训。
三、总结建议关注医院通知 ：具体安排以所在医院发布的培训计划为准。
保留权益 ：正常休假不扣培训学分，但需提前申请。
特殊情况沟通 ：若因休假影响培训进度，应及时与医院沟通调整方案。
（注：以上信息综合自不同医院案例，实际执行中需以目标医院的规定为准）
