关于“包就业的培训学校”的问题，综合权威信息分析如下：
一、法律层面的合法性 广告法限制根据《广告法》，培训机构若在广告中承诺“包就业”，但未实际履行或就业机会与宣传不符，可能构成虚假广告或商业欺诈，违反相关法律规定。
合同与就业服务性质培训机构与学员之间属于服务合同关系，法律上仅能承诺提供培训服务，而就业结果受市场供需、学员能力等多重因素影响，无法强制保障。
二、实际运营中的风险 宣传与实际脱节多数机构通过夸大就业保障、合作企业数量等手段吸引学员，但实际就业率往往无法达到宣传标准。
高门槛与经济压力部分机构（如美容美发类）虽与部分企业合作，但入学门槛较高或收费昂贵，导致学员经济负担重。
维权难度学员若因机构失职导致就业失败，可能面临合同纠纷或投诉无门的情况，尤其当机构拒绝承认虚假宣传时。
三、建议与注意事项 谨慎选择应通过官方渠道核实机构资质，避免轻信“包就业”宣传，优先选择有明确培训大纲和就业指导的正规机构。
明确合同条款签订合同时需注意就业服务内容（如推荐岗位数量、培训后试用期等），保留维权依据。
提升技能与竞争力通过考证、实习等方式提升自身素质，增加就业机会，降低对“包就业”的依赖。
综上， 不存在真正意义上的“包就业”培训学校 ，学员需理性看待宣传，通过合法途径实现就业。
