根据我国相关法律法规，公司培训期是否需要缴纳社保的问题，需结合用工关系和法律规定综合判断：
一、法律层面的明确规定 社保缴纳的起始时间根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记，未办理的由社会保险经办机构核定缴费。 若以劳动合同签订时间为用工时间，则培训期（包含在用工期内）也需缴纳社保。
试用期与培训期的关系试用期是劳动关系存续期间的一部分，员工在培训期间仍受《劳动法》和《社会保险法》的保护，企业无权以“试用期”为由拒绝缴纳社保。
二、企业责任与员工权益 法定义务为员工缴纳社保是企业的法定义务，不仅保障员工基本权益，也是企业履行社会责任的表现。
权益保障作用社保为员工提供医疗、养老、失业等保障，减轻其经济风险，增强归属感和忠诚度，同时也有助于提升企业形象。
三、违法后果若企业违反法律规定，在培训期停止缴纳社保，员工可采取以下措施：
要求补缴员工可要求企业补缴欠缴的社保费用，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济赔偿员工可因企业违法行为要求赔偿经济损失，包括医疗费用、误工费等。
解除劳动关系员工有权以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
四、建议与注意事项 明确用工时间以实际用工时间（如入职登记时间）为准，避免因合同签订时间与用工时间不一致引发争议。
沟通协商企业应与员工明确社保缴纳安排，避免因信息不对称引发矛盾。
规范管理及时办理社保登记、缴费及转移手续，确保合规运营。
综上，公司培训期需依法缴纳社保，否则将面临法律风险和赔偿责任。建议企业规范用工管理，保障员工合法权益。
