很多人排斥职高的原因可以归纳为以下几点：
学习氛围和师资水平 ：学习氛围 ：职高的学习氛围普遍不如普通高中，学生普遍学习水平较低，且存在较多不良行为，如抽烟、喝酒、打架等。
师资水平 ：职高的师资力量相对薄弱，许多教师缺乏专业知识和教学经验，导致教学质量不高。
社会观念和刻板印象 ：社会观念 ：社会上普遍存在“学习不好才会去职高”的观念，认为职高毕业生低学历只能从事体力劳动，缺乏前途。
刻板印象 ：职高被很多人视为“坏学生的集散地”，学生基础差、学习习惯不好，难以有大出息。
就业前景和竞争力 ：就业前景 ：虽然职高毕业生在理论上容易就业，但现实中他们往往面临就业竞争压力较大，职业发展空间有限，且容易受到学历歧视。
竞争力 ：由于学历层次较低和专业技能不够突出，职高毕业生在求职时往往处于劣势地位，难以获得理想的职业机会。
教育制度和升学途径 ：教育制度 ：中考制度导致成绩较差的学生进入职高，进一步强化了职高与学业成绩不佳的关联。
升学途径 ：职高毕业生参加高考的途径受限，对口升学选择较少，且名牌大学招生名额少，相比之下，普通高中毕业生升学途径广泛。
工资和福利待遇 ： 工资待遇 ：蓝领的社会地位和工资待遇普遍较低，这也是很多人排斥职高的一个重要原因。综上所述，职高在很多人眼里存在学习氛围差、师资水平低、社会观念刻板、就业前景不明确、教育制度限制以及工资待遇不高等问题，这些问题共同导致了人们对职高的排斥和歧视。要提高职高的社会地位和吸引力，需要从改善教育质量、提高工资待遇、改善工作环境等多方面入手。
