根据相关法律法规和搜索结果，员工不参加公司培训的情况需要结合具体情形进行分析，主要分为以下几种情况：
一、法律层面的约束 培训义务与解除权根据《劳动合同法》，用人单位有权组织员工进行培训，且培训通常被视为员工的义务。若公司规章制度明确规定不参加培训属于严重违反制度，且培训与岗位相关、具有合理性，则公司可单方面解除劳动合同。
强制培训的合法性若培训由公司发起且具有强制性（如未参加影响绩效考核或扣除奖金），则员工必须参加。
若培训与员工职业发展无关或未提供合理补偿（如加班未调休或支付报酬），员工可拒绝。
二、实际操作中的考量 培训性质与关联性仅针对特定岗位的培训（如销售技能培训）属于岗位必要部分，员工可拒绝。
通用技能培训（如安全知识）通常具有普遍性，但需结合公司政策判断是否强制。
特殊情形的处理紧急项目 ：因项目紧急需暂停培训时，公司可优先保障项目进度。
不胜任工作 ：若员工因技能不足拒绝培训且经培训仍无法胜任，公司可依法解除劳动合同。
三、建议与注意事项沟通与协商 ：公司应提前通知培训内容、时间安排及意义，避免因信息不足导致员工抵触。
记录与证据 ：留存员工拒绝培训的书面证据（如邮件、考核记录），以便在争议中维护权益。
综上，员工不参加公司培训是否合法，需根据培训性质、公司规定及员工权益综合判断。建议企业在制定培训政策时，明确培训目标、方式及员工权利，以减少法律风险。
