通常情况下，上班没有培训并不直接构成违法行为 。然而，这并不意味着雇主可以完全忽视培训的责任。以下是一些关键点：
特定行业或职业的要求 ：某些特定行业或职业可能要求必须通过特定培训才可正式开始工作，否则将被视为违法。例如，特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。
劳动合同中的约定 ：如果劳动合同中明确约定了雇主有提供培训的责任，而未能履行，这可能会被视为违约。
工作内容和安全性 ：若工作内容具备较高的专业程度或存在一定的危险性，而雇主未经提供相关培训便让员工直接参与其中，则可能构成违法行为。雇主负有义务为员工提供必需的职业培训，帮助他们胜任岗位并确保其在工作中的人身安全。
劳动法的规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
公司内部规定 ：公司可能会有自己的雇员手册或劳动纪律规定，这些规定可能会对培训的要求和未参加培训的后果进行详细说明。如果公司违反这些内部规定，员工可以向劳动监察大队举报。
