公司坑人培训是否违法，取决于培训的具体内容和方式是否违反了相关法律法规。以下是一些关键点：
培训内容和方式的合法性 ：培训内容应合法，不能包含违法元素，如宣扬邪教、教授犯罪手段等。
培训方式应合理，不能强制员工参与，且不能侵犯员工的人身自由、恐吓或欺骗。
培训费的合法收取 ： 公司在提供培训时，不能以其他名义向员工收取财物，培训费应由公司承担，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。 培训与劳动合同的关系 ： 培训安排不应违背劳动合同中有关工作时间及工作职责的条款，亦未侵犯员工的合法权益，例如未强制要求员工在休息时间参与培训，或者未因此扣除员工应得的薪资福利等。 培训的目的和效果 ：培训应旨在提高员工技能，推动公司业务增长，且必须远离非法活动。
培训过程中应公开透明地展示培训费用的使用情况，杜绝任何形式的资金欺诈与滥用现象。
劳动监察和投诉 ： 如果公司存在培训欺诈、非法集资等违法行为，员工可以向本地劳动监察机构提出申诉，或拨打12333劳动保障热线进行举报。综上所述，如果公司在培训过程中存在欺诈、强制、侵犯员工权益等行为，那么这种培训是违法的。建议员工在遇到此类情况时，及时搜集相关证据并向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
