关于上班时间进行培训是否算作上班，下班时间学习是否算作学习的问题，需要根据培训的性质和企业的具体规定来判断，具体分析如下：
一、上班时间培训是否算作上班 与工作直接相关的培训若培训内容直接关联员工的工作任务或岗位技能提升（如业务流程、专业技能等），通常应视为上班时间履行工作职责的一部分，企业可安排在正常工作时间内完成。
与工作无关的培训若培训内容属于通用技能、职业规划等与工作无直接关联，一般应安排在下班时间或利用业余时间进行，否则可能被视为加班。
二、下班时间学习是否算作学习 自愿性个人发展下班时间自主学习（如阅读专业书籍、在线课程等）属于个人职业发展行为，不视为工作内容，因此不计入工作时间。
企业强制培训若企业强制安排下班时间进行培训（如技能提升课程），可能涉及劳动法相关问题：
合法性 ：根据《劳动法》，用人单位不得以培训为由强制占用员工休息时间，否则可能被认定为违法行为。
合理性 ：若企业能提供同等或更好的学习条件（如补贴、调休等），可考虑合理性；否则，员工有权拒绝。
三、其他注意事项 培训频率与效率企业应控制培训频次，避免过度占用员工时间。若因工作需要必须安排加班培训，建议采用积分制等激励措施提高参与率。
法律风险规避企业需明确培训性质（工作或个人发展），并保留相关证据（如培训计划、签到记录等），以应对可能的劳动纠纷。
综上，判断培训或学习是否计入工作时间，关键在于其目的和性质。建议企业根据实际情况制定合理方案，并与员工充分沟通。
