去京东物流上班是否需要培训，需根据具体岗位类型判断，主要分为以下情况：
一、入职培训体系 基础培训所有新员工需完成入职培训，内容涵盖公司文化、业务知识、安全规范等基础模块，帮助员工快速适应工作环境。
岗位专项培训根据岗位需求，不同部门会提供专项培训。例如：
物流方向 ：分拣、配送、仓储管理等技能培训，以及使用相关设备（如扫描设备、称重设备）的实操训练。
IT/供应链方向 ：系统操作、数据分析、供应链管理等专业课程。
管理岗位 ：领导力、团队管理、业务规划等专项培训。
考核与认证培训后需通过考核，考核内容包含理论知识和实践操作，合格后方可正式上岗。
二、不同岗位的培训差异基层岗位 （如分拣员、快递员）：侧重技能操作和基础服务意识培训。
技术/管理岗位 ：需通过更系统的专业课程，并可能涉及行业认证。
新业务方向 （如TET管理培训生）：针对特定领域设计课程体系。
三、培训资源与时间安排培训形式包括线上课程、线下实操、导师辅导等，具体安排因岗位而异。
新人通常需在入职后1-3个月内完成全部培训内容。
四、特殊情况说明部分岗位可能仅需基础入职培训，但建议提前咨询HR了解具体要求。例如快递员岗位可能更注重实践技能，但系统操作培训仍是必修内容。
综上，京东物流的培训体系较为完善，覆盖从基础到专业的多层次内容，旨在帮助员工快速成长。
