根据相关教育政策和法律规定，学费与培训费的性质和用途存在本质区别，具体分析如下：
一、学费与培训费的定义差异 学费指学生在正规教育机构（如学校、大学）为获得学历（如学位、文凭）而缴纳的费用，通常包含课程费、教材费、住宿费等。
培训费针对特定技能或职业资格的培训费用，如职业培训、考证辅导等，与学历获取无直接关联。
二、是否包含的关系 一般情况下不包含学费与培训费分属不同教育范畴，学费不包含非学历培训费用。例如：
驾校费用通常包含科目一到科目四的培训，但需额外支付补考费或学时费；
职业院校的学费可能包含基础技能培训，但高级技能或考证费用需另行支付。
特殊情况下可能包含
若培训内容属于学历教育体系内（如高职高专的职业技能培养），则学费可能涵盖相关培训。
三、合法性问题 用人单位收取培训费的合法性不合法情形 ：用人单位以入职为条件收取培训费，或要求员工承担未明确服务的培训费用，属于违法行为。员工可拒绝支付且可要求退还。
合法情形 ：用人单位为员工提供专项技术培训并约定服务期时，可依法要求员工支付违约金，但需符合服务期约定且金额合理。
培训机构收取培训费的合法性 非学历类培训机构需遵循公益属性，明码标价且收费透明，否则可能面临处罚。 四、建议与注意事项学历教育与职业培训分开 ：若需提升学历，选择正规院校；若为职业发展付费，应签订书面协议明确服务期。
费用明细与合同 ：培训前应要求机构提供费用明细，避免隐性收费。
维权途径 ：遇不合理收费可向劳动部门举报或提起仲裁。
综上，学费与培训费通常不包含彼此，具体需结合教育类型和协议条款判断。
