单位培训不过淘汰是否合理， 取决于具体情况和公司政策 。以下是一些关键点：
法律依据 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知劳动者并支付相应的经济补偿。 公司政策 ：一些公司认为培训是二次筛选的过程，通过培训可以更好地了解员工是否适合岗位，从而避免后期工作中的流失和浪费资源。
另一些公司则认为，培训期间被淘汰并不合理，因为培训中表现不佳的员工可能在实际工作中表现优秀，实践才是检验真理的唯一标准。
合理性和公平性 ：培训不过淘汰的制度需要确保公平性和合理性，不能单纯以培训结果作为淘汰依据，而应结合员工的综合表现和潜力进行评价。
如果公司制定培训不过淘汰的制度，必须明确培训内容、考核标准和淘汰流程，并确保员工在培训期间得到充分的指导和机会。
员工权益 ： 用人单位在实施培训不过淘汰制度时，必须遵守法律规定，保障员工的劳动权利，不能随意解除劳动合同，否则可能面临法律责任。综上所述，单位培训不过淘汰是否合理需要综合考虑法律依据、公司政策、公平性和员工权益等因素。公司在制定和实施这一制度时，应确保透明、公正和合法，以维护员工的合法权益。
