脱产培训期间，员工是否发放工资主要取决于 培训协议中的约定 。
有工资支付的情况 ：根据《培训协议》第五条违约责任约定，脱产培训期间，某单位正常支付韩某相应工资待遇，并且韩某在培训基地也享受相应补贴。
同样地，某区中医院在柳某脱产培训期间也正常支付其相应工资待遇，并且柳某在培训基地也享受相应补贴。
无工资支付的情况 ： 有观点认为，脱产培训一般不发工资，员工利用自己的时间和资源进行学习，不直接从雇主那里获得工资。 法律规定的违约金 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
综合以上信息 ，如果培训协议中明确约定了脱产培训期间需要支付工资，则用人单位需要按照协议支付相应的工资和补贴。如果协议中没有明确约定，则一般需要按照法律规定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
建议 ：
在签订培训协议时，建议明确约定脱产培训期间的工资待遇和违约金支付情况，以避免后续产生争议。
脱产培训期间，员工是否发放工资主要取决于 培训协议中的约定 。
有工资支付的情况 ：根据《培训协议》第五条违约责任约定，脱产培训期间，某单位正常支付韩某相应工资待遇，并且韩某在培训基地也享受相应补贴。
同样地，某区中医院在柳某脱产培训期间也正常支付其相应工资待遇，并且柳某在培训基地也享受相应补贴。
无工资支付的情况 ： 有观点认为，脱产培训一般不发工资，员工利用自己的时间和资源进行学习，不直接从雇主那里获得工资。 法律规定的违约金 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
综合以上信息 ，如果培训协议中明确约定了脱产培训期间需要支付工资，则用人单位需要按照协议支付相应的工资和补贴。如果协议中没有明确约定，则一般需要按照法律规定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
建议 ：
在签订培训协议时，建议明确约定脱产培训期间的工资待遇和违约金支付情况，以避免后续产生争议。
