销售培训的形式和频率因公司、行业、销售人员的职位和需求等因素而异。以下是一些常见的情况：
日常会议 ：许多公司会有日常的早会和部门内部会议，这些会议中会包含一些培训内容，如产品信息、销售技巧、业绩总结等。这些会议通常每天都会进行，或者至少每周一次。
定期培训 ：有些公司会定期组织更系统的培训课程，这些课程可能包括产品培训、销售技巧提升、团队合作等方面的内容。这些培训可能每月或每季度进行一次，具体时间取决于公司的安排。
非正式培训 ：除了正式的培训课程外，公司还会通过内部会议、工作坊、在线学习等方式进行非正式的培训。这些培训形式更加灵活，可以根据销售人员的需求和时间安排进行。
新员工培训 ：新入职的销售人员通常需要接受一些基础的培训，包括公司文化、产品知识、销售流程等。这些培训通常在入职初期进行，时间长度可能因公司而异。
特定情况下的培训 ：当公司推出新产品或面临重要市场变化时，销售人员可能需要接受针对性的培训，以掌握新的产品信息或销售策略。
综上所述，销售培训并不一定是天天进行的，但确实是一个持续的过程，旨在帮助销售人员提升专业技能和业绩。具体的培训频率和形式会因公司的运营策略和销售团队的需求而有所不同。
