培训时期扣工资通常是不合理的 。以下是相关的法律依据和解释：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。
该法第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
工资支付 ：根据劳动法，员工在培训期间应当获得相应的工资报酬。培训期间是劳动合同履行的一种特殊方式，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
用人单位安排劳动者参加岗前培训期间应当依法支付劳动报酬，培训期间劳动者须遵守单位的规章制度，双方此时已经产生身份上的隶属关系，并形成法律意义上的劳动关系。
扣款合法性 ：如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。
建议 ：如果公司存在违法扣除工资的情况，劳动者有权要求返还，并可能对公司进行法律追责。
建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解关于工资支付和培训费用的相关约定，以维护自己的合法权益。如有争议，可以先与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
综上所述，培训时期扣工资通常是不合法的，除非有明确的合同约定或劳动者违反了服务期约定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。
关于培训期扣工资的合法性和合理性，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断：
一、一般情况不合法 工资支付义务根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位安排岗前培训属于劳动合同履行的一部分，劳动者有权获得相应的报酬，即使处于培训期。
专项培训费用处理若用人单位为员工提供专项培训并支付费用，可依法与员工约定服务期。但 不得直接从工资中扣除培训费用 ，否则可能构成变相未足额支付工资。若员工违反服务期约定，可要求支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用。
二、特殊情形合法 合同明确约定若劳动合同中明确约定了培训费用的分担方式及扣除条件（如服务期违约赔偿），且该约定不违反法律法规，可视为合法。
绩效考核扣款若扣款基于绩效考核结果，且劳动合同中对此有明确约定，则属于合法行为。
三、违法情形的救济途径要求返还 ：若工资扣除后低于当地最低工资标准或专项培训费用，可要求用人单位返还。
劳动仲裁或诉讼 ：可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求支付应得工资及赔偿损失。
四、建议签订书面协议 ：建议与用人单位签订包含培训服务期条款的书面协议，明确双方权利义务。
保留证据 ：若发生争议，保留培训合同、工资条、沟通记录等证据。
