教师是否有权拒绝周末培训，需根据具体情况结合法律法规和学校政策综合判断，具体分析如下：
一、教师拒绝权的基本依据 休息权与自主权根据《教师法》第七条规定，教师享有国家规定的寒暑假期的带薪休假，周末属于个人休息时间。若学校强制安排培训且影响休息权，教师可依法拒绝。
自愿原则培训应遵循自愿原则，学校不得强制教师参加。若以职称评定、绩效工资等挂钩，则可能涉及违规操作。
二、特殊情形与注意事项 合法合规的自愿培训若培训内容属于教学计划内且未占用教师正常工作时间，教师可自愿参与。但建议提前与学校协商，明确培训性质及时间安排。
拒绝的合法途径直接拒绝 ：明确告知学校无法参加，保留证据（如书面申请、录音等）；
协商解决 ：与校方沟通培训必要性，提出替代方案（如调休、线上学习）。
权益保护措施若因拒绝培训导致绩效或职称受损，可咨询法律专业人士维护权益；
对于强制加班（如周末补课），可依据《劳动法》主张加班费或拒绝执行。
三、总结建议教师在面对周末培训时，应优先保障自身休息权。若培训安排合理且自愿参与，可积极配合；若存在强制或违规行为，应及时通过协商、投诉或法律途径解决。同时，教师应主动了解学校政策，必要时与教育部门沟通。
