利用下班时间进行培训的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、违法情形（需支付加班工资） 强制性与关联性若公司强制要求员工利用下班时间参加培训，且培训内容与工作直接相关（如技能提升、安全教育等），则属于违法行为。根据《劳动法》第四十四条，此类情形应视为加班，需支付不低于工资150%的报酬；若安排在休息日且无法补休，则需支付不低于工资200%的报酬。
无合法依据的占用若公司未与员工签订明确约定，或劳动合同、公司章程中无相关条款，即使培训内容与工作相关，仍可能被认定为违法占用休息时间。
二、合法情形（无需支付加班工资） 合同约定若劳动合同中明确约定员工需遵守公司章程中的定期培训条款，或通过其他方式（如书面协议）达成一致，则员工需履行该义务。
专项培训服务期协议公司为员工提供专项培训费用并约定服务期的，双方可签订协议约定违约金。但此类协议需符合《劳动合同法》的规定，且违约金数额不得超过培训费用。
三、处理建议协商解决 ：建议员工与用人单位沟通，确认培训性质及合同条款。
收集证据 ：保留培训通知、劳动合同、工资条等材料，为后续维权提供依据。
法律途径 ：若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
总结
