单位花钱培训是否算加班，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、培训时间与安排方式 工作日培训若培训安排在工作时间内完成，则不视为加班。
休息日或下班后培训若占用休息日或下班后时间，且未经协商或未提供补休，则属于加班，需支付不低于工资150%-200%的报酬。
若安排在法定假日，通常按300%支付报酬。
二、培训性质与目的 生产经营需要若培训直接服务于单位的生产经营，如提升技能、应对紧急任务等，通常视为加班。
员工福利性质若培训内容与工作无关（如兴趣课程、非岗位相关技能提升），则属于企业自主安排的学习活动，不视为加班。
三、法律依据与维权途径 《劳动法》相关规定加班需经与工会或劳动者协商，且不得以补休或降低工资形式替代。
若单位拒绝支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁。
加班费计算标准
工作日延长：不低于工资150%
休息日：不低于工资200%
法定假日：不低于工资300%。
四、特殊情形说明自愿参与的非强制培训 ：若员工明确自愿参加且与绩效、考勤无关，可能被认定为员工福利而非加班。
培训内容与工作关联性 ：若培训内容与员工岗位职责直接相关（如岗位技能提升），可能不视为加班。
总结 ：单位花钱培训是否算加班，关键在于培训时间、是否经协商、是否与生产经营直接相关。建议劳动者结合自身情况判断，并保留证据维护权益。
