银行新员工培训期间请假是否允许，需根据具体银行的政策而定，但通常存在以下影响和注意事项：
一、培训期间请假的影响 影响培训效果培训是帮助新员工掌握业务知识和技能的重要环节，频繁或不当请假可能导致关键内容遗漏，影响后续工作表现。
影响培训进度培训通常按计划推进，个别员工请假可能打乱整体进度，需通过补课或调整后续安排弥补。
考核与职业发展试用期考核可能包含培训表现指标，频繁请假可能影响考核结果，甚至导致无法通过考核。
二、特殊情况下的请假政策 允许请假的情形突发疾病或家庭紧急情况 ：需提供医院证明等材料申请。
公司安排 ：如岗位调整或特殊项目需求。
严格限制的情形多数银行规定培训期间 原则上不得请假 ，尤其是岗前培训阶段。若未经批准擅自缺席，可能被视为旷工，影响入职资格。
三、建议与注意事项提前沟通 ：若因特殊原因需请假，应尽早向直属领导或人事部门提交申请，说明具体原因并提交证明材料。
了解政策 ：不同银行、不同部门（如业务培训与岗前培训）的请假政策可能不同，需以所在机构的规定为准。
权衡利弊 ：频繁请假可能影响职业发展，建议优先完成培训任务，再处理个人事务。
四、补充说明
