根据相关法律法规和搜索结果，公司组织培训期间是否需要支付薪酬，需根据培训性质和具体情况综合判断，具体分析如下：
一、培训期间必须支付工资的情形 正常工作安排的培训若培训是公司业务组成部分（如岗位技能提升、业务流程熟悉等），属于正常工作安排，公司必须按劳动合同约定支付工资，且不得以任何形式克扣或拖欠。
服务期专项培训若公司承担专项培训费用、提供专项培训且与员工约定服务期，培训期间仍需支付工资。但员工违反服务期约定时，可能需支付违约金。
二、特殊培训的例外情况 员工自费或协议约定若培训由员工自行承担费用，或双方明确约定培训期间不发放工资（如出国培训需签订协议），则公司可免除支付义务。
三、工资支付标准 不低于最低工资培训期间工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%。
支付频率薪酬发放频率最低为每月一次，可灵活调整为周、日或小时工资制。
四、争议解决途径若公司拒绝支付工资，员工可通过以下方式维权：
协商解决首先与用人单位沟通，要求依法支付工资。
劳动仲裁向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提供劳动合同、工资条等证据。
法律诉讼对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结公司组织培训期间是否支付工资，核心判断依据是培训是否属于工作安排。正常工作性质的培训必须支付工资，且需符合最低工资标准；特殊培训需结合协议条款判断。若存在工资纠纷，建议通过法律途径维护自身权益。
