根据我国劳动法律法规，辞职时是否支付培训期间的工资，需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、一般情况下应支付工资 劳动合同履行期间工资义务培训期间属于劳动合同履行阶段，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定支付工资、薪酬。
最低工资标准保障若培训期短于一个月，工资不得低于当地最低工资标准；若超过一个月，用人单位不得以服务期为由克扣工资。
特殊情况处理服务期约定 ：若劳动合同或培训协议中明确约定服务期，且劳动者违反服务期约定（如提前离职），用人单位可要求赔偿，但不得以未完成培训为由拒绝支付已履行部分的工资。
严重违纪行为 ：若因严重违纪或给单位造成重大损失，用人单位可依法扣除工资，但需提供充分证据。
二、可能不支付工资的情形 明确约定服务期且未履行若劳动合同明确约定服务期（如服务满5年否则退还培训费用），且劳动者在服务期内辞职，用人单位可要求赔偿，但仅限未履行服务期的部分。
培训期间严重违纪若劳动者在培训期间存在严重违反单位规章制度、严重失职等行为，导致单位遭受重大损失，用人单位可依法解除劳动合同且不支付工资。
三、维权建议 收集证据保留劳动合同、培训协议、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系及工资支付情况。
协商解决首先与用人单位协商，要求支付应得工资。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律途径若仲裁不果，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
综上，辞职时工资支付需结合合同约定和服务期条款，建议通过法律途径解决争议。
根据我国劳动法律法规，辞职时是否支付培训期间的工资，需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、一般情况下应支付工资 劳动合同履行期间工资义务培训期间属于劳动合同履行阶段，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定支付工资、薪酬。
最低工资标准保障若培训期短于一个月，工资不得低于当地最低工资标准；若超过一个月，用人单位不得以服务期为由克扣工资。
特殊情况处理服务期约定 ：若劳动合同或培训协议中明确约定服务期，且劳动者违反服务期约定（如提前离职），用人单位可要求赔偿，但不得以未完成培训为由拒绝支付已履行部分的工资。
严重违纪行为 ：若因严重违纪或给单位造成重大损失，用人单位可依法扣除工资，但需提供充分证据。
二、可能不支付工资的情形 明确约定服务期且未履行若劳动合同明确约定服务期（如服务满5年否则退还培训费用），且劳动者在服务期内辞职，用人单位可要求赔偿，但仅限未履行服务期的部分。
培训期间严重违纪若劳动者在培训期间存在严重违反单位规章制度、严重失职等行为，导致单位遭受重大损失，用人单位可依法解除劳动合同且不支付工资。
三、维权建议 收集证据保留劳动合同、培训协议、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系及工资支付情况。
协商解决首先与用人单位协商，要求支付应得工资。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律途径若仲裁不果，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
综上，辞职时工资支付需结合合同约定和服务期条款，建议通过法律途径解决争议。
