根据相关法律规定和搜索结果，工地培训期是否发放工资需根据具体情况判断，但总体原则是 应当发放工资 ，且需符合以下要求：
一、工资发放的基本原则 劳动关系存续即需发放工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训期，均需按劳动合同约定或法律规定发放工资。
工资支付方式实行周/日/小时工资制的可按周期支付，至少每月支付一次；
若采用其他支付方式（如日薪、周薪），需符合双方约定。
二、特殊情形说明 试用期工资标准若培训期包含试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
专项培训服务期协议若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，双方可约定服务期工资调整机制。但需注意：
违约金不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额；
服务期约定不影响正常工资调整。
无劳动关系的情形若培训为员工自主参加且与工作无关，或员工未实际提供劳动，则可能不发放工资。
三、法律依据与维权建议 核心法律依据 ：《劳动合同法》第二十条（试用期工资标准）；
《工资支付暂行规定》第七条（工资支付周期）；
《劳动法》第四十八条（最低工资保障）。
维权建议 ：若认为工资未依法发放，可收集劳动合同、工资条、培训记录等证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。
综上，工地培训期通常需要发放工资，但需结合具体用工形式和合同约定判断。建议用人单位依法履行工资支付义务，避免因劳动争议影响用工关系。
