培训费是否计入人事费用需要根据培训性质和会计政策进行具体判断，主要分为以下情况：
一、会计科目归属 人员经费范畴若培训费用属于职工教育经费，则计入 应付职工薪酬——职工教育经费 科目。计提时：
$$借：管理费用——职工教育经费 \ 贷：应付职工薪酬——职工教育经费$$
支付时：
$$借：应付职工薪酬——职工教育经费 \ 贷：库存现金/银行存款$$
管理费用范畴若培训费用属于一般管理活动支出（如行政管理人员培训），则直接计入 管理费用——培训费 科目。
二、与人事费用的区别人事费用 通常指与人力资源管理直接相关的费用，如薪酬、社保、福利等。
培训费 属于职工发展支出，通过职工教育经费科目核算，与直接人力资源成本有所区分。
三、其他注意事项 行政事业单位若为行政事业单位，培训费可能直接计入 日常经费 科目，不通过职工教育经费核算。
费用归属判断依据具体科目选择取决于培训目标：
与员工技能提升直接相关：人力资源费/职工教育经费；
与日常管理相关：管理费用——培训费。
综上，培训费一般不计入人事费用，而是通过职工教育经费或管理费用科目核算，具体需结合企业性质和培训性质判断。
