根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，移动公司作为用人单位，为员工提供专项培训并约定服务期的培训协议是合法的。以下是具体分析：
一、培训协议合法性的法律依据 法律条款支持《劳动合同法》第二十二条明确规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 这一条款为培训协议提供了明确的法律依据。
保护双方权益该条款既保护了用人单位在培训方面的投资利益，也确保了劳动者在接受培训后能够履行服务义务，同时规范了违约金的数额计算方式。
二、培训协议需符合的条件 专项培训的界定培训需是用人单位提供的专项费用支持下的专业技术培训，例如职业资格培训、技能提升课程等，而非日常业务培训。
协议内容合规性协议中需明确服务期长度（国家无统一限制）、违约金计算方式（不得超过培训费用或未履行部分分摊额）及解除协议的条件。
三、常见注意事项 培训费用与工资的关系培训期间的工资、津贴、奖金属于劳动报酬，与培训费用无关，不得将工资计入培训成本。
协议签订流程需确保协议签订过程符合《劳动合同法》的规定，避免因程序瑕疵影响协议效力。
四、总结移动公司若为员工提供专项培训并签订服务期协议，只要协议内容合法合规，且双方自愿签订，该协议受《劳动合同法》保护。若员工违反服务期约定，需按约定承担违约责任。
