员工在培训期间是有工资的 。以下是相关的法律依据和解释：
《劳动合同法》第二十条 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条 ：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
实际案例 ：
在某些情况下，培训期间除了基本工资外，还可能包括其他形式的补贴，如交通补贴和饭贴。
如果员工在培训期间没有实际授课，但公司提供了培训资源并提高了其教学能力，法院通常不会支持员工要求支付培训前工资差额的请求。
综上所述，员工在培训期间不仅是有工资的，而且工资支付标准应不低于法律规定的最低工资，并且工资至少每月支付一次。此外，培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的在于使员工能够更好地适应公司的经营活动。
