关于特岗转岗培训期间的请假问题，结合相关规范和实际情况，具体说明如下：
一、培训期间请假的基本原则 正常培训期间原则上不支持请假根据转岗培训管理办法，转岗培训人员需遵守工作日签到制，未经批准不得擅自离岗。若因特殊情况需请假，需严格履行请销假手续。
病假需提供医疗证明若因疾病或特殊原因无法参加培训，需提供县级以上医疗机构出具的诊断证明，并经单位审批后方可休假。
二、特殊情况的处理流程 短期病假（1-3天）需由科主任审批；
长期病假（超过3天）需经科教科审核同意后报卫生局审批；
事假每次不超过5天，1年内累计不超过15天，需按单位规定审批。
三、注意事项连续旷工处理 ：连续旷工15天或年内累计旷工30天，将按单位规定解除劳动合同；
违规后果 ：无故缺勤或频繁请假可能影响培训考核结果，进而影响转岗资格。
四、建议若需请假，建议提前与培训单位沟通，说明具体原因并提交相关证明材料，尽量减少对培训进度的影响。同时，培训期间保持良好出勤记录，对职业发展更为有利。
