岗前培训收费是否靠谱，主要取决于培训费用是否合理以及是否符合相关法律法规的规定。
法律规定 ：《中华人民共和国劳动法》 ：第三条第一款规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，开展职业培训不仅是企业的法定义务，而且培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。
《中华人民共和国劳动合同法》 ：第八十四条规定，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依法给予其一定的行政处罚。
地方规定 ： 不同省市对于岗前培训收费的规定不尽相同。有些地方规定可以收取一定的培训费用，但必须经过劳动部门批准。例如，北京市规定，企业可以收取实际发生的培训费用，但必须把培训费用计入工资总额，不得成为用人单位和劳动者之间的利益输送。 培训费用的合理性 ： 合理的培训费用可以体现公司对员工培训的重视，而过高的费用可能增加员工负担。培训费用的合理性是判断其是否靠谱的重要因素之一。 行业现状 ：有些公司会以各种名义收取费用，这是典型的“乱收费”陷阱。求职者和入职根本不用交钱，千万别被忽悠了。
IT培训行业存在一些典型的招转套路和培训贷，这些行为往往存在欺诈风险。
建议 ：
在应聘过程中，如果遇到要求支付岗前培训费用的情况，应保持警惕，仔细了解相关法律法规，并咨询专业人士的意见。
如果企业坚持要求支付培训费用，且无法提供合理的解释或不符合法律规定，建议放弃该工作机会，以避免陷入不必要的经济纠纷和法律风险。
