根据相关法律法规和消防安全管理要求，公司是否需要进行消防培训需结合实际情况综合判断，具体分析如下：
一、法律要求与责任 《中华人民共和国消防法》规定所有单位（包括企业）均需履行消防安全职责，其中明确要求“对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练”。
消防安全重点单位需每半年对全体员工开展一次培训，并留存记录。
《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》补充 要求单位通过多种形式开展经常性消防宣传教育，对每名员工至少每年进行一次消防安全培训。 二、培训的必要性 法律合规性 未依法开展消防培训可能导致行政处罚或法律责任，同时可能因火灾事故引发财产损失或人员伤亡。 企业安全保障 培训可提高员工火灾预防、应急响应和自救互救能力，降低火灾风险。 社会责任与形象 定期培训有助于树立企业安全文化，增强客户和公众信任，提升企业形象。 三、实施建议 评估风险与需求根据企业规模、行业风险等级及员工数量，制定个性化培训计划。
对新员工、特种岗位员工及管理层进行专项培训。
结合技术手段引入AI火灾预警系统、物联网监测设备等智能化技术，提升培训效果。
利用数字孪生技术模拟火势蔓延路径，优化疏散方案。
完善记录与评估建立培训档案，记录培训内容、参与人员及考核结果。
定期评估培训效果，根据反馈调整培训方案。
综上，公司目前必须开展消防培训，且需结合法律法规要求与实际风险制定科学方案。
根据相关法律法规和搜索结果，公司是否必须进行消防培训需结合具体情况分析：
一、法律要求 一般企业《中华人民共和国消防法》第六条和第十七条规定，机关、团体、企业、事业等单位均需开展消防宣传教育，但未明确要求对所有员工强制培训。 石家庄作为城市，可能依据地方性法规或政策对普通员工有额外要求，但法律层面并非强制所有企业对所有员工进行消防培训。
消防安全重点单位第十七条明确要求此类单位对职工进行岗前消防安全培训，并定期组织消防演练。若涉及易燃易爆物品、高层建筑等特殊场景，可能还需进行专项培训。
二、实际操作建议 评估风险等级根据企业生产环境、员工数量及火灾风险等级，判断是否属于消防安全重点单位。若属于重点单位，必须依法开展培训。
培训内容与频率基础培训：普及火灾预防、逃生技巧及消防器材使用方法，建议每年至少组织1次。
专项培训：针对特殊工种（如消防控制室值班人员）或新入职员工，需进行专业培训并持证上岗。
结合地方政策石家庄等城市可能对消防培训有更严格的要求，建议咨询当地消防部门，确认具体法规及执行标准。
三、培训意义法律合规 ：避免因未培训而引发法律风险。
安全保障 ：提升员工应急处理能力，减少火灾事故损失。
企业形象 ：体现对员工生命安全的重视，增强社会责任感。
综上， 普通企业若未被认定为消防安全重点单位，法律上非强制要求对所有员工进行消防培训 ，但建议结合地方政策及企业实际情况，制定全面的消防培训计划。若属于重点单位，则必须依法履行培训义务。
