新员工培训是否属于加班，需根据具体情况判断，主要从以下三个维度分析：
一、培训时间是否在法定工作时间之外 法定工作时间内的培训若培训安排在正常工作时间内（如上午9:00-12:00、13:00-18:00），则不属于加班。
非法定工作时间的培训若培训在正常工作时间之外进行（如晚上或周末），且未经员工同意，则可能被认定为加班，需支付加班费。
二、培训是否由用人单位安排 强制性与关联性若培训由用人单位强制安排，且内容与员工本职工作直接相关（如岗位技能培训、安全教育等），则属于加班。
自愿性培训若培训为员工自主选择（如兴趣讲座、非岗位相关课程），则不属于加班。
三、培训内容是否属于工作内容或工作延续 直接关联性培训内容若直接服务于员工完成本职工作（如新产品操作培训），则可能被认定为工作延续。
独立性若培训内容与员工岗位无关（如公司文化讲座），则不属于加班。
特殊情况说明 入职培训新员工入职后的岗前培训通常视为正常工作内容，劳动关系自培训开始时建立，不计入加班。
特殊岗位培训为满足特殊岗位需求（如医疗、安全等）的专项培训，可能被认定为加班，需支付报酬。
总结新员工培训是否属于加班，需结合时间节点、组织形式及内容关联性综合判断。建议用人单位在安排培训时明确时间、形式及目的，并与员工签订相关协议，以减少争议。
