培训机构的合同是否合法，需根据合同内容、签订程序及是否违反法律规定综合判断，具体分析如下：
一、合同合法性的一般要求 主体资格培训机构需为合法注册的教育机构，学员需具备完全民事行为能力或经法定代理人同意的未成年人。
内容合规性不得包含非法培训内容（如违法犯罪活动相关课程）；
违法的高额违约金条款（如超过30%）可能被认定为无效；
服务期违约金不得超过培训费用。
签订程序需遵循《民法典》等法律规定，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形；
格式条款需履行提示和说明义务，未尽告知的条款可能被认定为无效。
二、常见违法情形 霸王条款单方面规定“学费不可退”等逃避法定义务的条款，可能被认定为无效。
不合理条款违反《消费者权益保护法》的格式条款（如未明确退款条件、未尽告知义务）；
《劳动合同法》第二十二条规定的违约金不得超过培训费用。
内容与实际不符培训内容、时长、师资等与合同约定严重不符，需承担违约责任。
三、维权建议 审查合同细节重点关注退款条款、违约责任、培训内容等核心内容，保留证据。
保留沟通记录签订前务必仔细阅读条款，对不理解的内容及时咨询，避免因信息不对称受损。
依法维权违法条款可向消费者协会投诉或申请仲裁；
因合同欺诈、胁迫等可请求法院撤销合同。
四、特殊说明教育类合同具有公益性特征，但《民法典》等法律仍对其作出规范。若涉及学历教育，建议参考《教育法》及《教育合同条例》（待完善）。
