根据相关法律法规和职场实践，个人原因是否需要再次培训需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、需要再次培训的情形 转岗或岗位调整当员工因组织调整（如部门调动、岗位晋升）或个人能力不足需转岗时，通常需接受新岗位所需的培训。
法律法规要求某些行业（如煤矿、医疗等）或职业（如特种作业）有明确法规，要求从业人员在岗位变动或离岗后重新接受安全或技能培训。
技能更新或考核未达标若员工因操作失误导致重大损失、年度考核未达标或技能证书过期，需通过再培训补足要求。
二、可拒绝培训的情形 培训内容与职业规划不符员工若认为培训内容无法提升其职业技能或与职业发展无关，可提出合理诉求。
时间或资源冲突培训时间与员工的重要工作、家庭事务冲突，或当前工作负荷过重时，可申请调整培训安排。
已有相关经验或资质若员工已掌握培训内容相关知识或持有有效资质，可说明情况避免重复培训。
三、处理建议主动沟通 ：员工应主动向上级或人力资源部门说明个人情况，寻求灵活解决方案。
提供证据 ：如因健康、家庭等不可抗力无法参加，需提供相关证明文件。
关注政策 ：依据《中国共产党发展党员工作细则》等党内规定，因个人原因未参加培训的，需按组织程序申请补训。
综上，个人原因是否需要再次培训需结合岗位需求、法律法规及员工自身情况综合判断，建议通过沟通与协商达成共识。
