在培训期间被离职是否有补偿， 主要取决于是否存在服务期协议以及员工是否违反了该协议 。
存在服务期协议 ：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以签订协议约定服务期。
若员工在服务期内辞职，且违反了服务期协议，则需按照协议约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
无服务期协议 ： 如果双方未签订服务期协议，员工在培训期间离职通常不需要支付培训费用。 特殊情况 ：如果员工在培训期间因严重违纪等行为被用人单位解除劳动合同，用人单位可以解除合同且无需支付补偿。
如果用人单位无合法理由解除劳动合同，则需支付补偿。
综上所述，培训期间被离职是否有补偿，需根据是否存在服务期协议、员工是否违反协议以及用人单位是否有合法理由解除合同等因素综合判断。建议劳动者在签订服务期协议时，应仔细阅读协议条款，了解相关法律责任和权益。
