单位安排员工参加培训的合法性需根据具体情况综合判断，主要需符合以下条件：
一、合法情形 与工作相关且有益于职业发展培训内容需与员工岗位相关，且能提升工作技能或业务水平，例如销售技巧、专业技能提升等。
遵循法定程序提前明确告知培训内容、时间、地点、费用等细节；
征得员工自愿同意（非强制参加）。
费用承担与权益保障培训费用由单位承担时，可约定服务期（如3年）；
培训期间应支付不低于工资80%的报酬，且不得以培训为名强制劳动或克扣工资。
特殊情形的合法性异地培训 ：若因工作需要且提供必要补偿（如交通、住宿），通常不视为违法；
职业培训 ：与专业技术培训不同，普通职业培训一般不受服务期限制。
二、违法情形 强制参加且无合理理由以培训为名强制员工参加，或要求自费且未提供相应价值，可能构成强迫劳动。
侵犯合法权益占用员工法定休息时间且未补偿；
培训内容违法或违背公序良俗；
签订不合理协议（如过高违约金条款）。
培训与工作无关若培训与岗位无关，或仅为员工福利（如心理课程），可能被认定为不合法。
三、员工权益保护建议知情权与同意权 ：要求单位提供培训方案及费用明细，对不合理要求提出异议；
合同条款审核 ：注意培训协议中的服务期、违约金等条款是否合法；
维权途径 ：若遭遇强制培训或权益侵害，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
综上，单位安排培训的合法性需结合培训目的、程序及员工权益保障等多方面因素判断，建议员工在参与前充分了解相关规范。
