根据我国现行法律规定，培训期间不发放工资属于违法行为，具体分析如下：
一、培训期间工资支付的法律依据 劳动关系与工资支付用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于试用期或培训期，均需按劳动合同约定支付工资。培训是劳动关系履行的一部分，劳动者提供劳动则应获得相应报酬。
专项培训与服务期协议若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期（如《劳动合同法》第二十二条），则双方可约定服务期，但需注意：
培训期间工资仍需正常发放；
违约金不得超过培训费用。
二、不发工资的法律后果 直接法律责任用人单位若未及时足额支付工资，劳动者可依法向劳动行政部门投诉，要求限期支付；
逾期不支付的，可要求用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。 其他救济途径劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。
三、特殊情形说明若用人单位以"培训期间不发工资"为由拒绝支付，可能涉及以下问题：
工资计算标准 ：即使不发工资，用人单位仍需按实际工作时间或劳动合同约定支付报酬，不得以培训期间不工作为由克扣；
专项培训的例外情况 ：仅当双方明确约定服务期且劳动者违反约定时，方可要求支付违约金，但不得以此为由拒绝支付培训期间的工资。
综上， 培训期间不发工资属于违法行为 ，劳动者有权要求支付。建议劳动者保留相关证据（如劳动合同、培训记录等），通过法律途径维护自身权益。
