考上事业编后，通常会接受一系列的培训，以帮助新员工快速适应工作环境，掌握岗位所需的专业知识和技能。这些培训包括：
岗前培训：对新聘用的工作人员进行培训，以提高其适应单位和岗位工作的能力。内容包括公共科目和专业科目，旨在帮助新员工快速融入团队。
在岗培训：正常在岗的事业单位工作人员应当定期参加在岗培训，以增强思想政治素质、培育职业道德、更新知识结构、提高工作能力。
转岗培训：对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员进行转岗培训，以提高其适应新岗位职责任务的能力。
专项培训：参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员应当参加专项培训。
培训规定：事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天，培训情况应当作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一。
